多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和()
A、任职说明书
B、工作说明
C、职务说明
D、组织说明
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业要从()的角度出发组织全员培训,充分
·
我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权
·
人力资源开发的双重目标是()
·
以下哪点不属于合同的一般特征()
·
劳动仲裁审理的程序可以分为四步:当事人申
·
实验的设计要保证受试对象及实验结果具有(
·
系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳
·
职务分析包括两方面的内容:一是确定职务的
·
《劳动合同法》规定:“劳动者在同一用人单
·
在生产过程中实行劳动分工的实质是()
热门试题
·
组织设计的主体工作是()
·
生产产品的有效作业时间是指()
·
()作为培训发展循环的中心环节,已经是业
·
一般来说,内部招募的布告法特别适合于()
·
大多数人都会认为对自己有足够的了解,但许
·
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是(
·
绩效考核的具体形式很多,但总体上可分为综
·
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,
·
职务评价是对职务价值的分析和测算,其目的
·
为使招聘效率最高,组织应在人才供应的()