多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
实验的设计要保证受试对象及实验结果具有(),如此才能保证实验的有效性,并以之为基础加以推广和应用。
A、客观性
B、关联性
C、典型性
D、灵敏度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法
·
职务分析包括两方面的内容:一是确定职务的
·
要让别人认同你,不应该()
·
职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进
·
.根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺
·
()和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类
·
因为绩效管理是一种连续性的管理过程,因而
·
()包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需
·
实验的设计要保证受试对象及实验结果具有(
·
在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有
热门试题
·
津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配
·
职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方
·
在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力
·
人力资源选拔,应当遵循平等、双向选择和择
·
人力资源培训的原则有()
·
在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例
·
()总结了古希腊的推理几何,运用公理方法
·
以下哪点不属于合同的一般特征()
·
()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
·
一般来说,兴趣和能力是决定职业适应性即职