多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
问卷调查法中,问卷的设计需要花费时间、人力和物力,费用较高,单向沟通方式,所提问题可能部分地不为员工理解,可能造成填写者不认真填写,但不影响调查的质量。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织处理人员过剩的方法分为以下几类()
·
要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之
·
职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经
·
成功的决定因素是()
·
劳动合同的终止,是指劳动合同期限届满,双
·
人力资源规划包括组织的人力资源()任用、
·
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
·
()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
·
《劳动合同法》规定:“劳动者在同一用人单
·
绩效管理中所说的“绩效”,不仅包含着凝结
热门试题
·
工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任
·
狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经
·
在人力资源管理的诸多理论中,关于()和人
·
薪酬包括以下哪些方面()?
·
通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确
·
未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求,薪
·
()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
·
传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作
·
()是指组织为员工提供的除工资与奖金之外
·
企业在全球化的过程中,培训与发展会面临各