多做题,通过考试没问题!

国际人力资源管理

题库首页>大学试题(管理类)>国际人力资源管理

实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。

  • A、薪酬制定
  • B、价值评价
  • C、战略制定
  • D、岗位设计
查看答案

微信扫一扫手机做题