多做题,通过考试没问题!
国际人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
国际人力资源管理
以下不属于出口部门主要职责的是()。
A、安置外派人口归国
B、协调与海外代理商的关系
C、与当地代理商达成出口协议
D、与分销商达成出口协议
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
美国人力资源培训与开发,从发生、运转到发
·
日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队
·
以下哪个属于外派人员派遣的类型()。
·
下列各要素中,不属于文化组成要素的是()
·
个人主义在管理上的选择基于()。
·
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个
·
实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是
·
下列哪些项目属于外派人员的培训项目()
·
裁员可以促使企业生产经营的结构调整,实现
·
权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等
热门试题
·
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激
·
以总部为核心建立多中心的网状结构,在中心
·
德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。
·
越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目
·
跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性
·
德国的()职业培训,是世界公认的企业在职
·
跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提
·
以下不属于出口部门主要职责的是()。
·
以下不属于跨国公司的战略构成的是()。
·
日本国际企业往往采取()考评机制。