多做题,通过考试没问题!
11468工作岗位研究原理与应用
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
在工作设计的方法中,具有更强的纵向扩大化特征的方法是()
A、弹性工作制
B、压缩工作周
C、自我管理工作团队
D、综合性团队
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是(
·
对工作分析系统的选择,主要应考虑()
·
下列属于工作导向型分析系统的有()
·
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具
·
试述工作评价及其能力。
·
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称
·
知识型员工的工作设计的指导理论主要是()
·
针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是(
·
管理人员的定编定员需考虑的因素包括()
·
对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简
热门试题
·
简述工作要素法所包括的主要工作要素。
·
绩效管理的意义在于有利于提高培训的()
·
增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法
·
胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为()
·
使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技
·
增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加
·
工作信息的来源主要有()
·
为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需
·
通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗
·
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的(