多做题,通过考试没问题!
11468工作岗位研究原理与应用
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为()
A、有效配合
B、关系协调
C、有效管理宽度
D、最低岗位数量
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对工作总体职责、性质的简单描述是()
·
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括
·
在工作评价中,适用于结构稳定、规模较小的
·
当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采
·
作为一个培训效果问题,员工培训需要进行(
·
通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用
·
从编制的直接目的来看,工作描述为工作评价
·
根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人
·
绩效评估人员可由哪五类人员组成?
·
工作分析与员工的培训的关系主要表现为()
热门试题
·
下列属于工作导向型分析系统的有()
·
简述候选人选拔的方法。
·
在采用点数法进行岗位的纵向分类时,最为常
·
企业中的成员为了完成某一特定的任务,需要
·
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之
·
最早采用自我管理工作团队的公司是()
·
工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是(
·
职业分析清单法的应用非常有效的领域是()
·
试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
·
工作设计的效果评价指标主要包括()