多做题,通过考试没问题!
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
题库首页
>
岗位知识竞赛
>
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。()
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是提高专业技术人员岗位技能的前提。
·
自我管理能力,是指专业技术人员依靠主观能
·
个别指导法的缺点有()
·
专业技术人员学习积累专业技术岗位工作经验
·
岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜
·
逻辑思维能力是专业技术人员在工作岗位上,
·
组织,从狭义上说,是指由诸多要素按照一定
·
职业习惯的培养方法有()。
·
胜任力模型的特征有()
·
组织一般具有哪些特质?()
热门试题
·
专业技术人员综合能力的高低,直接影响其成
·
下面对于职业素养理解正确的是()
·
()是指专业技术人员在约定的时间和范围、
·
跨学科研究力,也称交叉研究力,是指专业技
·
技术管理要考虑到应用环境、技术基础、学习
·
目标管理,是指以目标为导向,以人为中心,
·
增强协调能力是提高管理组织能力的关键,主
·
经验,在哲学上是指专业技术人员在同客观事
·
解放思想、勇于探索的心理状态和创造性的思
·
人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个