多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
典型的目标认同评估法是()
A、图解式考评法
B、目标管理法
C、关键事件法
D、行为观察考评法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
结合实际论述绩效考核的实施程序。
·
A公司是一家大型商场,公
·
按标的不同,标杆管理可以分为()。
·
某企业本年度的战略目标是提高产品的质量,
·
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效
·
绩效考评的类型有()。
·
工作分析中的“天然的”最佳主体是()。
·
从员工的角度,以聆听的态度听取员工本人的
·
系统应具备的特征有()
·
下列不适合采用目标管理法进行评估的人员是
热门试题
·
绩效管理对企业的组织文化具有()作用。
·
在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括(
·
目标指标
·
绩效信息的收集方法有很多种,其中在生产服
·
360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主
·
产生绩效问题的原因往往是多方面的,这就意
·
绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是()
·
通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三
·
平衡计分卡的四个层面是()
·
迎合了企业数字化的管理趋势,所以受到广泛