多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
结合实际论述绩效考核的实施程序。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从员工的角度,以聆听的态度听取员工本人的
·
平衡积分卡这种新型的绩效考核的方法,它的
·
和绩效考核相比较,绩效管理强调的是()
·
关键绩效指标体系的特征是()。
·
标杆管理有哪些类型?怎样选择这些类型?
·
观察员工工作绩效位置最佳的是()
·
绩效信息主要有以下几个来源即:()、()
·
绩效计划的制定包括以下哪些方面()
·
绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应,
·
绩效考核的原则有哪些?
热门试题
·
对于知识型员工的绩效评估面谈,适用的面谈
·
Bernadin等(1995)认为
·
绩效分析包括()和()两步
·
采用()有利于掌握更详细、更真实的信息,
·
()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核
·
战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的
·
绩效管理的组织基础包括()。
·
企业的()是绩效管理的基本对象。
·
简述关键事件法的优点
·
使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表