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薪酬管理

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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分

  • A、基本工资
  • B、业绩工资
  • C、能力工资
  • D、岗位工资
  • E、福利
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