多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
绩效管理的考评者是组织的()。
A、一般人员
B、全体员工
C、管理人员
D、特定人员
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在选择具体的考评方法时,应充分考虑()三
·
为了绩效管理系统的有效运行,应当采取哪些
·
由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差
·
下面()不是选择考评方法时应充分考虑的因
·
利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心
·
华南地区有一中等规模的民营IT企业
·
在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应
·
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()
·
绩效管理制度的内容包括()。
·
某下属绩效计划的目标是本期内销售额100
热门试题
·
应用开发阶段是绩效管理的(),又是一个新
·
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量
·
关于团队,表述正确的是()。
·
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价
·
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括(
·
在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划不
·
关键事件法的缺点是()
·
用于行为导向型客观考评方法是()。
·
在考核过程中,主管与下属之间就评估所做的
·
能力是客观存在的,可以(),可以通过一系