多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万,实际只完成了80万,实际与计划差20万,这种比较称为()
A、横向比较
B、水平比较
C、目标比较
D、纵向比较
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步
·
为切实保证企业绩效管理制度和管理系统()
·
企业的目标是:()
·
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容
·
绩效管理的考评者是组织的()。
·
特征性效标不包括()。
·
在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业
·
具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩
·
绩效管理制度的内容包括()。
·
绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员
热门试题
·
说明改进员工绩效的具体程序和策略。
·
说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个
·
绩效不佳的原因可分为()。
·
绩效管理必须()。
·
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为
·
企业在设计考评方案时,具体考评者由哪些人
·
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,
·
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不
·
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容
·
根据企业不同,分阶段引入绩效考核的()和