多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
医生临床能力的提升应尊重()。
A、与医院的岗位设置、体制相结合
B、与所在科室的实际情况相结合
C、与自身的职业规划、医患需求相结合
D、与自我喜好相结合
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效评价在专业技术人员激励中的作用()。
·
关于大学生实习与工作的选择正确的是()。
·
利用系统观念来网络组合设想的创造发明方法
·
装潢设计应当尽量考虑美观,可以忽略其可实
·
关于律师的执业资格说法不正确的是()。
·
KPI的理论基础是()。
·
有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性
·
关于培养和训练专业技术人员的敏捷性说法不
·
绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段,不能
·
绩效评价方法是绩效评价的重点和难点,也是
热门试题
·
()的管理系统通常由计划、改进和考察三个
·
绩效评价是()的前提。
·
属于分析工作绩效差距的具体办法有()。
·
青少年时期既是长身体、长才干的关键时期,
·
小创新智力化能力是创新能力发展的方向和动
·
关键词是反映文章最主要内容的术语,对文献
·
我们要高度重视信息的应用,以及在应用中需
·
绩效评价是人员调配的前提。
·
关于绩效考评中领导与下属的关系,说法正确
·
管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节