多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的,其中不包括()。
A、评价要素
B、评价指标
C、绩效目标
D、绩效计划
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系,正
·
基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划
·
发号施令的经理可以比较轻松的实现从上司到
·
管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节
·
绩效反馈面谈是一种()的沟通。
·
文献研究法的作用有()。
·
绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过
·
KPI的建立常用的方法不包括()。
·
设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出
·
绩效评价是()的前提。
热门试题
·
按考核对象划分,可分为工作要项考核和工作
·
在没有特殊说明的情况下,人们所说的“信息
·
目标管理的概念提出后,便在()迅速流传。
·
认定研究对象中的某一特定对象,加以调查分
·
沟通方式主要可以分为正式的沟通和非正式的
·
平衡计分卡是由()大学的卡普兰教授和来自
·
标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追
·
绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可
·
关键绩效指标,是衡量组织战略实施效果的关
·
当代中国教师的职业特点主要有()。