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薪酬管理

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（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。

  • A、基准职位定价法
  • B、当前工资调整法
  • C、直接定价法
  • D、设定工资调整法
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