多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
制定薪酬等级表的第一步要做的是()
A、划分工种等级线
B、确定等级数日
C、确定薪酬等级表幅度
D、确定级差
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()绩效考评一般应包括工作内容和工作质量
·
下面选项中,哪些做法有利于提高公司薪酬管
·
工作岗位纵向分级的步骤与方法?
·
评功核项目的确定对营业部来说:目标达成率
·
在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关
·
货币薪酬是()
·
以下不属于岗位工资制度的是()。
·
简述奖金的性质和特点。
·
垄断性薪酬差别的制度性因素的成因,在于(
·
企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为
热门试题
·
与其他报酬计划一样,组织在实施特殊绩效认
·
()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差
·
试论述我国国有企业中引入股票期权的局限性
·
按照国际惯例,企业人工成本是指企业在生产
·
薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
·
个人偏见产生歧视的类型有()
·
下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
·
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好
·
工作日志法
·
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的