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工作中的心理与行为

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海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可分为（）。

  • A、长期原因和近期原因
  • B、内部原因和外部原因
  • C、知觉原因和错觉原因
  • D、刺激原因与反应原因
  • E、社会知觉原因和物理知觉原因
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