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绩效管理与业务能力提升继续教育
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绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通的一种特殊的方式。
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表现媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人
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四种绩效观中,()将绩效看作一个实现目标
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信息处理能力包括:信息的收集、存储、解码
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绩效管理能够(),绩效管理通过对专业技术
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()是一种比较简便易行的权重分配方法,这
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信息媒体划分为()。
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专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识
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()就是对研究对象进行“质”的方面的分析
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绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略
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绩效计划按期间划分,不包括()。
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绩效评价方法是绩效评价的重点和难点,也是
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绩效计划按责任主体分为()。
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有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性
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绩效反馈的基本原则主要包括()。
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知识素质的特点()。
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人们从事特殊职业或专业需要的能力称为()
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绩效监控和绩效评价决策都需要建立在准确、
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绩效管理是理念和思想的统一,应该贯穿于整
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()是开发和设计绩效管理系统的首要环节,
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在团队绩效指标的确定方法中,当组织绩效目