多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
目标管理的中心思想是引导管理者从()、()等细节问题转为重视组织的目标。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理的环节包括()
·
市场定价法
·
某员工由于在年度结束的12月份出色的完成
·
要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的
·
为了避免个人偏见等错误,可以采用()的考
·
绩效管理培训需求分析的结果是()。
·
()是绩效的纬度,也就是说要从哪些方面来
·
直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是(
·
贯彻绩效管理制度必须获得()。
·
绩效信息收集的常见主体包括()。
热门试题
·
绩效评估面谈的主要方式有()
·
什么是公共部门?有哪些特点?
·
造成绩效考评中偏差的原因有很多,其中的近
·
下列同级人员评价的方式有()
·
()对那些以“实现自我”为目标的人更显得
·
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分
·
简述直接主管考核的优缺点及适用范围。
·
员工绩效辅导的时机中不包括的是()
·
结果导向型考评方法包括()。
·
激励理论4模式