多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
()对那些以“实现自我”为目标的人更显得重要。
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分
·
述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬
·
不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要
·
简述绩效考核指标体系的内容和构建原则。
·
团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟
·
绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包
·
简述平衡计分卡的主要特点
·
企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹
·
()是20世纪60年代末70年代初在经验
·
平衡计分卡4平衡思想
热门试题
·
目标管理的的理论基础是()。
·
指标是从某些方面对工作进行的衡量,标准指
·
从事管理型或服务性工作的人员宜采用()的
·
()是绩效计划管理过程的起点,同时也是难
·
解决组织绩效的问题有几种方式,即()。
·
绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和
·
一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策
·
由于系统的一些特性,绩效管理作为一个子系
·
按照(),绩效考核可以分为绝对标准考核和
·
管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需