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人力资源基础知识(公共科目)
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亚当斯公平理论？
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个体差异?
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（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控
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心理测验按测验的方式可分为（）。
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团队的有效性要素构成有（）。
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路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
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（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
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刻板印象？
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人际关系的发展阶段是（）。
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领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一
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（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难
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（）是指个体对其他个体的知觉。
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因
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帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终
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态度?
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桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。
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测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，
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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现
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个体的沟通风格不包括（）。
