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薪酬管理

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· 简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”
· 跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方
· 企业某年度增加值率为50％，劳动分配率为
· 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬
· 薪酬指导线一般采用（）的形式告知工会组织
· 薪酬水平的调整
· 职业工资制度
· 绩效奖励计划
· 下列公平原则中属于分配公平的是（）。

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· 调和性的薪酬模型
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· （）泛指员工获得的一切形式的报酬。