多做题,通过考试没问题!
招聘管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
招聘地点策略的影响因素是什么?
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()
·
招聘地点策略的影响因素是什么?
·
产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
·
人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息
·
替代性工作机会越多、工作条件越好,应聘者
·
企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动
·
一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求(
·
评价中心技术的特点
·
多项选择问题
·
招募成本
热门试题
·
招募的主要目的是吸引求职者的注意,扩大组
·
招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准
·
下列属于人力资源规划的流程有()
·
招聘的一般流程是什么?
·
招募主要包括下列哪些内容?()
·
无领导小组讨论试题的主要类型有下列哪些?
·
招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为
·
高效、完整的面试应该有什么目标?
·
回归分析方法
·
岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主