多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时,薪酬分配率会()
A、增加
B、降低
C、不变
D、无关联
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪项不属于工资标准调整分类。()
·
影响薪酬结构的因素有哪些?
·
通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁
·
企业方面薪酬的功能是什么?
·
业绩薪酬设计应当遵循的原则是()。
·
人力资源管理软件的应用主要存在什么问题?
·
排列法分为:()、()、()。
·
薪酬调整
·
整个经济或社会中的劳动力供给受哪些因素的
·
()的特点是按工人的工作效率分别给予不用
热门试题
·
薪酬等级制度是一种()
·
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培
·
股票期权激励的基本要素有哪些?
·
在激励薪酬设计中,一般包括()方案。
·
工资差别理论是()提出的。
·
双因素理论()年提出的。
·
当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中
·
( )是指工作性质和特征相近的若干职组的
·
试述薪酬沟通概念?
·
实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些?