多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬等级制度是一种()
A、薪酬形式
B、薪酬调整
C、薪酬计划
D、按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
如果女性的实际生产率被雇主贬低,为了与男
·
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分
·
形成地区的薪酬差别的主要原因是()
·
简述岗位价值评估的特点。
·
谈判中国家的作用是什么?
·
在定量化的职位评价中,为了避免薪酬管理的
·
技能薪酬体系的设计流程是什么?
·
对从事科研教学工作的人员,如大学教师、律
·
企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险
·
影响薪酬水平决策的因素有哪些?
热门试题
·
双因素理论()年提出的。
·
简述如何以共同富裕为目标,扩大中等收入者
·
( )是企业及其员工在依法参加基本养老保
·
()指通过在一个范围较为明确的具有一定专
·
津贴的特点有哪些?
·
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实
·
岗位等级工资制度特征是什么?
·
企业薪酬调查报告的内容不包括()
·
战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有
·
基本薪酬要素包括()