多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
美国的电话电报公司(AI&T)将现代人才技术运用与管理人才的选拔中,而且这项工作经过()年的追踪研究,证明了现代人才测评技术的有效性和可靠性。
A、5
B、10
C、12
D、15
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是人力资源的内核和基底。
·
为了使内容效度的确定过程更为客观,弥补不
·
1917年在北京大学建立了中国第一个心理
·
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距
·
工作分析的结果有()。
·
按照测验的功能,心理测验可分为能力测验、
·
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出
·
人的外显行为并不受制于内在的素质,具有独
·
在关键事件法中,对每一事件的描述内容主要
·
美国军队现在选拔士兵所采用的测验方法是(
热门试题
·
用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相
·
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人
·
人员素质测评,是指对16岁以上的个体测评
·
复本信度的缺点有()。
·
行为理论的代表研究有“工作为中心,员工为
·
1890年,()在《心理》杂志上发表"心
·
()、()与()共同构成了测评与选拔标准
·
理解有三种不同水平:直接理解、迁移理解与
·
分项报告的优点是全面详细,缺点是缺乏总体
·
素质量化测评的作用有()。