多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
绩效定量管理法采用了哪些评价方法()
A、相对评价法
B、挑选法
C、绝对评价法
D、描述法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演
·
认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门
·
分析数据信息的过程包含哪几个步骤()
·
绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、
·
职能制又称()
·
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
·
对于绩效辅导说法错误的是()
·
绩效管理最直接目的是提高员工的()
·
工作说明书编制的注意事项()
·
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
热门试题
·
流程再造的成功关键()
·
直线制组织结构的缺点是()
·
360度绩效评估中,反馈给受评者的信息,
·
绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作
·
绩效定量管理法采用了哪些评价方法()
·
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?(
·
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个
·
专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括
·
网络型结构这种结构又称为()
·
组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整