多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
传统薪酬制度是（）的工具。
A、强化外向承诺
B、强化内部承诺
C、打破阻碍沟通与改革壁垒
D、减少低附加值活动
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）属于以绩效为导向的工资结构。
·
沟通媒介有四大类：（），（），（），（）
·
附加价值劳动生产率
·
薪酬标准
·
（）是劳动力价值的价格体现。
·
向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相
·
简述全面薪酬的内容。
·
养老保险
·
间接薪酬的概念？
·
薪酬沟通的基本步骤是什么？
热门试题
·
业绩薪酬
·
制定薪酬等级表的第一步要做的是（）
·
最为常用的定量职位评价方法是：（）。
·
劳动力市场买方垄断企业面临的劳动力供给曲
·
简述利润分享计划的优势以及缺陷。
·
企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全
·
企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一
·
边际收益递减规律表明，在其它要素不变的情
·
奖金制度（）恢复的。
·
直接能力分类法
