多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
职业倦怠的表现()
A、工作满意度低,出现离职和旷职现象
B、在人际关系方面表现出对同事和工作对象有情感上的疏远和冷漠
C、有巨大的压力感
D、积极上进
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
能否显著地区分工作业绩,是判断一项胜任特
·
工作流程设计的基本原则不包括?()
·
职业倦怠的表现()
·
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
·
团队是指两个或两个以上的成员组成的,相互
·
人际关系的基本原则()
·
认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门
·
职能制又称()
·
常见的组织结构直线制又称军队式结构,是一
·
绩效评价仅仅关注员的过去而已
热门试题
·
价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了
·
UT斯达康是一家成立于美国、成长于中国、
·
现实操作中,有很多人将“绩效管理”曲解为
·
下列哪项不属于潜能开发所包含的要素?()
·
绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、
·
常见的组织结构直线制又称军队式结构,是一
·
PDCA是Plan/Do/Check/A
·
专业技术人员的绩效管理策略不包括?()
·
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低
·
PDCA是Plan/Do/Check/A