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旅游企业人力资源管理

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旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。

  • A、建立合理的激励和约束机制
  • B、保证企业战略规划的完整性
  • C、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
  • D、提高人力资源管理的有效性和效率
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