多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是()
A、体能分析问卷
B、管理职位描述问卷
C、职位分析问卷
D、任务详细目录法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在经营过程中,始终处于人力资源的()状态
·
在管理学上关于人力资源管理的概念,最初是
·
在团队精神培训方法上,一般采用的方法是(
·
怎样评价员工招聘?
·
劳动关系管理的基本原则是什么?
·
以下关于培训的说法错误的是()
·
组织职业计划的目标主要有()
·
下面哪些是舒尔茨的观点()
·
根据管理学与心理学的研究,员工绩效由()
·
能级层序原理又称()原理
热门试题
·
“人力资本之父”指的是()
·
制定个人职业计划的原则是()
·
人力资源体现了()指标
·
从人力资源管理角度讲,奖金对员工的影响主
·
下列选项中,属于招聘工作中需注意的问题有
·
人力资源规划的组织者和实施者是()
·
旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在
·
下面关于人力资源供求的说法错误是()
·
旅游企业员工招聘工作的实施者,下述应具备
·
美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业