多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
()不是影响组织进行招聘的外部环境因素
A、组织的战略规划
B、配置工作
C、法律法规
D、劳动力市场
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动力储备不包括()
·
参与战略表现为()
·
绩效考评标准的分类,按考评尺度可分为()
·
按照泰勒科学管理原理进行工作设计的方法是
·
旅游组织文化由哪几部分构成?
·
从规划期限上看,()称为人力资源长期规划
·
在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定
·
激励理论的内容包括()
·
在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文
·
一般当组织出现短期人力过剩的情况,采取(
热门试题
·
()是内部人力资源供给的方法
·
公平理论的关注点在于把()作为基本结果
·
根据绩效考评方法的配对比较法,如果车间内
·
绩效考评的目标法的一般步骤是()
·
人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理
·
按照圣吉的说法,组织生命力的源泉是()
·
员工的工作绩效是指他们那些经过()的工作
·
当政策侧重个人公平性时,所采用的管理工具
·
宏观人力资源管理包括()
·
人力资源是所有资源中的()资源