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人力资源管理

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绩效管理实际上是一种自上而下传递（）的过程，即围绕企业的长期发展战略将企业在一段时期当中的经营目标自上而下地进行分解。

  • A、产生需求
  • B、为报酬努力
  • C、绩效压力以及分散工作任务
  • D、管理思想
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