多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
对于团队的类型,分类错误的是()
A、问题解决性团队
B、虚拟团队
C、娱乐团队
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理日常小组不包括()。
·
全面的了解工作流程,需要使用()
·
下属也可以成为上级的考评者,采用的是()
·
SMART原则包括()。
·
平衡计分卡将关键性衡量指标分为( )。
·
能否显著地区分工作业绩,是判断一项胜任特
·
设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括()
·
平衡计分卡的指标可以分为()两种类型。
·
在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和
·
岗位说明书具有一劳永逸的好处。
热门试题
·
平衡记分卡的不足之处是()
·
内部提升
·
以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要
·
对学习与成长的核心思想描述错误的是()。
·
在平衡计分卡的实施过程中,企业管理水平的
·
严格化倾向产生的影响有()
·
工作要项
·
绩效管理系统设计方法体系不包括( )。
·
"为什么要该指标,不要该指标可以吗?"等
·
员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问