多做题,通过考试没问题!
个人与团队管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
个人与团队管理
为了取得效果,我们必须在工作和维持工作能力之间保持平衡。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问
·
资料一:几个月之前,云帆受公司委派
·
关于培训,说法正确的是()。
·
迈克尔波特的“五力模型”是用来分析行业的
·
某电信分公司新接一个业务项目,要求不同的
·
组织文化能反映出一个企业的特色,下面的组
·
从授权的领导方式到命令的领导方式的过渡中
·
十年前致明从学校走入社会,当时他和
·
在非正式审查过程中,做法不正确的是()。
·
李某在团队中负责设定目标、制订计划、组织
热门试题
·
在团队中,小王主要负责处理未完成的事和检
·
在某商店,一位顾客在某服装摊位前驻足,并
·
在紧迫性/重要性矩阵中,那些最重要的事是
·
团队中,不同的团队角色承担着不同的责任
·
李总要求小张写一个关于如何促进团队成员学
·
冯总要求市场部给出每月市场总额的表格,但
·
张鑫是移动某市分公司网络运维部员工
·
多人把自己当作一部车子,希望自己开得远,
·
关于商务文件,说法不正确的是()
·
情感能力框架中的认知包括()