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国际人力资源管理
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国际人力资源管理
跨国公司发展分为哪几个阶段？（）
A、国内阶段
B、多国阶段
C、跨国阶段
D、全球阶段
E、归国阶段
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“服务与员工保护”属于内在报酬。
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个人主义在管理上的选择基于（）。
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外派人员的职责（）。
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跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提
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下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
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美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发
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以下不属于出口部门主要职责的是（）。
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以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心
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赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激
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下列哪一项不是外派人员的特点（）。
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外派人员的特点包括下列各项中的（）。
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以下不属于跨国公司的战略构成的是（）。
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跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性
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在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括
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德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
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与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩
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日本国际企业往往采取（）考评机制。
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简述全球产品结构的优点。
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国内开发的组织结构特征是（）。
