多做题,通过考试没问题!
国际人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
国际人力资源管理
美国人力资源培训与开发,从发生、运转到发展,完全由劳动力()来决定。
A、培训机构
B、市场需求
C、联邦政府
D、自主需求
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产,
·
下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是
·
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历
·
下列哪些项目属于外派人员的培训项目()
·
狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国
·
下列哪个不属于外派人员管理循环的过程()
·
文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期
·
国际人力资源管理全球中心模式的优点有()
·
中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和
·
管理人员母国化策略属于()。
热门试题
·
将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则
·
以下哪个属于外派人员派遣的类型()。
·
不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础
·
下列哪一项不是外派人员的特点()。
·
跨国公司的初期组织设计不包括()。
·
国内开发的组织结构特征是()。
·
德国的()职业培训,是世界公认的企业在职
·
以下哪些属于多中心模式的优点()。
·
跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性
·
以下不属于出口部门主要职责的是()。