多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据,以下选项中正确的()
A、发放工资
B、发放奖金
C、职务升迁
D、岗位调动
E、解雇
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
后期的绩效沟通主要是指导激励,具体来说,
·
改进工作绩效的策略包括()。
·
当代组织变革的主流趋势不包括()
·
关键绩效问题是通过对比实际的绩效状态与期
·
考评有几大类型?
·
绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种,
·
简述绩效面谈的目的。
·
企业人力资源管
·
在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分
·
确定绩效目标的重要指导原则是SMART,
热门试题
·
目标管理的基本思想概括为哪三个方面?
·
简述三种绩效改进工具:波多里奇绩效标准.
·
企业的()是绩效管理的基本对象。
·
定义工作产出首先必须考虑最终的工作结果,
·
在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个
·
对评价者要求较高,开发成本高,实施成本低
·
对于绩效考核成绩一般的员工,杰克·韦尔奇
·
绩效是指员工以一定的胜任力特质,通过既定
·
绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备
·
在体操比赛中,裁判评分的一致性直接影响运