多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
企业的()是绩效管理的基本对象。
A、高层领导
B、中间各层管理人员
C、一般员工
D、技术人员
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述绩效管理的目的。
·
从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,
·
其成果产出可以有效进行测量的工作,采用(
·
根据考核依据的主客观性分类,绩效指标可以
·
绩效薪酬制的基本类型有()
·
绩效沟通的内涵
·
按照(),绩效考核可以分为上级考核、自我
·
绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、
·
绩效改进
·
设定目标的四要素是什么?
热门试题
·
实施目标管理法要取得成功,需要遵守一些基
·
个体绩效指标的确定方法是什么?
·
绩效考核主体培训的内容不包括()
·
绩效信息的收集方法有很多种,其中按职位或
·
绩效管理制度的形式是()。
·
简述绩效沟通的步骤。
·
要求考评者根据某一考核因素或绩效标准,一
·
绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
·
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价
·
绩效不是一成不变的,由于员工的激励状态、