多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是岗位职责的具体化。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目标管理的基本思想概括为哪三个方面?
·
确定绩效目标的重要指导原则是SMART,
·
如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较
·
效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的
·
当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印
·
平衡计分卡系统体现了“利润来自客户”以及
·
从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一
·
评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分
·
在可能出现的各种各样的问题中,绝大多数是
·
简述管理者在正面反馈时应遵循的原则
热门试题
·
在绩效培训过程中信息交流是单向的且培训对
·
有效绩效管理体系的5特点
·
人事调整策略可包括()。
·
导致绩效不佳的组织原因包括()。
·
绩效管理必须以组织战略为向导,与战略紧密
·
简述绩效考核指标体系的内容和构建原则。
·
绩效改进计划3原则
·
在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工
·
绩效评价标准体系具有()等特征。
·
按照()可将绩效考核分为定期考核和不定期