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绩效管理
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绩效管理
当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他会倾向于据此推论该人其他方面的特征,从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好,一差百差”的评估误差,也叫()。
A、晕轮误差
B、逻辑误差
C、宽大化误差
D、个人偏见误差
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