多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
战略性人力资源管理的目标就是为众多的()服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。
A、利益相关者
B、观看者
C、领导者
D、劳动者
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动合同的终止,是指劳动合同期限届满,双
·
在新员工对企业及员工作熟悉的情况下,员工
·
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按
·
并不是福利投入的金额越多,员工越满意,员
·
()是指保护自已免受身体和情感伤害的需要
·
职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方
·
随着改革开放的深入,如今不但企业可以内部
·
导致基本工资出现定期调整的因素有()
·
科研设计一般包括()类型。
·
一般而言,职业生涯管理包括以下几个步骤(
热门试题
·
人力资源培训开发是一个系统工程,它包括以
·
在新员工的培训中,关键是让新员工()
·
()是现代科技论文的重要组成部分,它是反
·
()和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类
·
岗位培训制度化的核心是()
·
职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描
·
组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采
·
绩效管理中所说的“绩效”,不仅包含着凝结
·
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、
·
对研究成果进行分析、综合、推理和演绎,以