多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间
·
实验的设计要保证受试对象及实验结果具有(
·
一般来说,外倾型性格类型的人不适合从事能
·
()指的是人们自身有什么样的内在能源或动
·
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请
·
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且
·
在新员工的培训中,关键是让新员工()
·
()可以避免考评者过严或过宽的情况发生,
·
职务评价的方法有()和要素加权评分法等,
·
劳动力资源是指一个国家或地区人口资源中,
热门试题
·
问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。
·
公务体系如果太政治化,可能导致反激励的三
·
要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法
·
()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
·
俗语“杀鸡儆猴”形象说明了两者的联系与区
·
关键事件法的最大缺点是:收集、归纳事例并
·
工作日志法的优点是信息的可靠性高,适用于
·
招聘需求信息的收集主要是由()收集有关空
·
组织设计的主体工作是()
·
组织的系统又可划分为()系统三种。