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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法
A、排列法
B、比较法
C、分布法
D、对比法
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华南地区有一中等规模的民营IT企业
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在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()
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下面()不是选择考评方法时应充分考虑的因
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绩效不佳的原因可分为()。
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不
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在下列对关键事件法的描述中,正确的有()
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说明绩效面谈的种类,以及提高绩效面谈质量
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