（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

• A、横向比较法
• B、强制分布法
• C、排序法
• D、成对比较法