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薪酬管理

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导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。

  • A、员工的年资较高
  • B、员工的工作表现极佳
  • C、员工的年资较低
  • D、员工的工作表现欠佳
  • E、新聘任的员工有较高的资历和工作经验
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