多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
公司员工申诉的子系统的主要功能是()。
A、允许员工对绩效考评的结果提出异议
B、给考评者一定的约束和压力
C、减少冲突和矛盾
D、监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作
E、针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()下属会想尽一切办法来替自己辩解,或找
·
绩效考评指标选择的方法有哪些?
·
绩效管理
·
绩效分析包括()和()两步
·
“由于企业所处外部和内部环境的差异,不存
·
和绩效考核相比较,绩效管理强调的是()
·
一般地说,情景因素分为哪几个方面?()
·
以下哪项不属于绩效标准考虑的因素?()
·
()是以实际产出为基础,考评的重点是员工
·
绩效改进是绩效考核的后续工作,它的出发点
热门试题
·
运营管理包括的主要流程有()
·
平衡计分卡的核心内容包括()。
·
动机──目标激励模式的理论基础源于美国心
·
关键成功要素
·
可以衡量的绩效标准包括()
·
考评数据的统计至少包括的项目是()
·
工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在
·
绩效管理的内涵?它有哪些性质?
·
考评方法作为绩效考评的基本工具,应当在(
·
正式沟通中的咨询过程包括以下阶段()。