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绩效管理
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绩效管理
绩效改进是绩效考核的后续工作,它的出发点是对员工现实工作的考核。
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简述平衡计分卡的优缺点。
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结果比过程更重要,所以绩效就是结果。
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员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响
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()是绩效管理的重心。
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管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。(
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下列属于绩效管理实施的保障的是()
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一般是指为特定工作需要而设立的绩效目标,
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按照(),绩效考核可以分为口头考核与书面
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按照()可将绩效考核分为定期考核和不定期
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反馈是有三部分组成成的,下面哪一项不是其
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将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年
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下列对授权式的绩效反馈表达正确的是()
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绩效计划阶段
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人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素,
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每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义
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确定绩效目标的重要指导原则是SMART,
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以下选项中不属于直接主管考核的优点的是(
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在组织绩效考评培训时,一般以()为主。
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绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。