多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
()是绩效管理的重心。
A、准备阶段
B、实施阶段
C、考评阶段
D、总结阶段
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效反馈的目的在于()
·
能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位
·
在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来
·
绩效管理非常强调结果导向,对达成目标的过
·
绩效管理的特点包括()
·
挑战指标
·
以下哪项不属于同事考核的缺点?()
·
平衡计分卡系统体现了“利润来自客户”以及
·
下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点
·
关键事件数据整理包括()
热门试题
·
绩效信息的收集方法有很多种,其中按职位或
·
组织文化
·
因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其
·
卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样,提
·
考评结果分析的效度指的是()
·
360︒反馈评价法有何特点
·
绩效指标客观、可量化,因此能将评价的主观
·
绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥
·
个人绩效合约借用了()的核心思想,强调员
·
最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学